奔腾e6500和e3400
cpue6500和e3500哪个好？
cpue6500和e3500哪个好？
答案cpue6500好于e3500。
不过即使是这样。在2022年的现在来说升级e3500为e6500对于提升速度意义不大。英特尔处理器的e系列速度都慢。
这个平台想升级提升速度，不用升级处理器，内存筹齐8g内存，硬盘换个固态硬盘。显卡换个好点亮机显卡如gt710显卡。这样上网看视频码字办公都会提升不小流畅度。
所以e6500cpu和e3400cpu在现在对比性能无意义了都是非常卡顿。
e5700算是高端CPU吗？
英特尔目前桌面平台最低端的是E3400，然后是E5700 中端是E6500/E6600和E7500还有I3 高端产品是I5和I7
养老金2023年预计上涨，如果企退涨13.5%，事退涨3.5%，你觉得可行吗？
现在企业退休平均工资3000元左右，涨13.5%的话，3000*元，3000 400.53400.5元。
事业单位退休，平均工资8000元，涨3.5%的话，8000*3.5(0元，8000 2808280元。
3400元和8280元还是差距很大，将近5000元。
而且这种企退涨13.5%，事退涨3.5%的涨法可能性几乎为零。
而即使说2023年，按照这种涨法涨退休金了，也不能解决什么问题，差距依然很大。因为两者本身的工资基数相差巨大，靠涨工资缩短差距有些困难。
要想解决企业退休和事业退休金差距问题，就要从根上着手。让企业事业退休金并轨，统一标准。
目前来看企业退休金，确实存在普遍偏低的现象，基本都在二三千左右。要是算上灵活就业人员，有的甚至只有一千多点。
而事业单位和公务员退休金平均应在8000元左右，一万多的也不少。
这的确有些不太合理！
所以要想缩短差距，靠涨工资是不能解决实际问题的，应该在退休时就做好打算：
1、企业事业并轨，统一标准。不管企业事业，用同一个方法计算退休金，不要区别对待。
2、养老金上要封顶。比如说5000或者8000元封顶。
大家觉得这样可行吗？
银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？
在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的，但这也与具体岗位有关。不同的岗位收入也有比较大的差异。
以我为例，我在银行干过柜员，客户经理、产品经理等岗位。这三个岗位的收入差别还是很大的。
柜员做柜员的时候，平均每个月的工资也就四千元左右，有的时候，也会完成一些存款任务，支行会额外给一些补助。基本算下来，一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说，客户资源也多，柜员等级也高，他们的收入可以达到8万甚至更多。
柜员是银行中技术含量相对较低的岗位，也属于纯服务型岗位，它的工资在各家银行都不算高，也不可能高。如果哪家银行柜员的工资超过10万，那这家银行的工资待遇真的算不错了。
客户经理 客户经理又主要分理财经理和信贷经理。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩，存款指标也有，但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万，高的能拿到50万，差距还是非常大的。
一般来说信贷客户经理的工资波动比较大，高的非常高，低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下，理财经理的工资是相对稳定的，一旦达到一定的高度，一般是不会下降太多的。
产品经理 产品经理是银行的中后台岗位，几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些，干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异，普遍集中在12万到25万之间。
产品经理是偏向业务条线的岗位，工资可能还略高一些，对于那些后勤、办公室等岗位来说，工资可能就相对要再低一些，普遍在10万以内。
总结： 有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高，但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。
还有，以上描述的都是一般员工的工资水平，对于银行高管的工资水平，那就又是一番天地了。 支行长是经营单位的老大，部门总经理是总分行部室的老大，这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩，后者则是根据部门的重要性，人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。