在工作中，由于各种原因我们可能会因病请假，那么在这种情况下，公司是如何计算并扣除我们的工资呢？接下来将详细介绍病假扣除工资的流程。
病假工资扣除流程详解
计算出勤天数，扣除病假天数
首先，在处理病假扣除工资时，第一步是要计算员工的实际出勤天数，然后从中扣除掉因病请假而缺勤的天数。通常公司会根据员工提供的病假证明或者医生诊断证明来确认病假天数。
扣除病假天数后，计算底薪
经过计算和扣除病假天数后，接下来需要按照员工的底薪标准来计算实际应发工资额。底薪通常是指员工在没有加班、请假等情况下基本可以获得的固定工资。
输入加班工时，核算加班工资
如果员工在病假期间有加班情况，那么在计算工资时就需要将加班工时纳入考虑范围，并按照公司规定的加班工资标准进行核算，确保员工能够获得相应的加班工资报酬。
填写绩效奖金
除了底薪和加班工资外，一些公司还会根据员工的工作表现来发放绩效奖金。在计算病假扣除工资时，也需要考虑员工是否有相应的绩效奖金待发放，以确保工资计算的全面性和准确性。
领取全勤奖
对于那些没有因病请假而保持全勤状态的员工，公司可能会设置全勤奖来激励员工的出勤表现。在计算病假扣除工资时，需要确认员工是否符合领取全勤奖的条件，并将其加入到最终的工资计算中。
扣除社保，确定应发工资
最后，在完成上述步骤后，还需要对员工的应发工资进行最终核算。这个过程中还包括扣除社保等相关费用，确保员工最终能够拿到经过合理计算和扣除后的实际工资金额。
通过以上步骤，公司能够在合规的前提下处理病假扣除工资的相关事务，确保员工权益得到保障，同时也维护了企业的管理秩序和财务稳定。