公司停职停薪是不是变相辞退
停薪停岗停职算辞退吗？
停薪停岗停职算辞退吗？
不算辞职，辞职是主动的，停薪停岗停职是被动的
停职停薪是行政处分吗？
好像没有停职停薪的处分呀？如果有那就是开除公职，否则是不合情理的甚至是违法的。
停职停岗停薪是不让上班的意思吗？
停职停薪意味着你所在的岗位上出现了严重问题！停职停薪一般出现在某个岗位负责人或者某个项目事件的关联人员，因出现重大负面问题而开展调查期间的处置方式。
一旦出现停职停薪一般都是既定问题已经定性，而只是最终处置的严重程度要看调查取证和造成恶劣后果的严重程度，但要注意停职停薪一般不是最终处置结果！
停职停薪下一步就是处分吗？
停薪留职下一步不会是处分。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
停职待岗合法吗？
合法。用人单位有权利对严重违反单位规章制度的员工做出停职待岗这一决定。所有的员工都必须严格的遵守用人单位的规章制度。
停薪停职法律规定？
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。