社保调整后工资是多了还是少了
2022年十二月领社保，所领养老金当年涨幅有份吗？
2022年十二月领社保，所领养老金当年涨幅有份吗？
答：2022年十二月才领社保，所领养老金肯定与当年涨幅没有关系了。因为当月退休次月才计算退休金的。同样道理，2022年退休人员涨工资是以2021年十二月末的实际退休人员计发的。不包括2022的退休人员。2022年十二月退休的应该等2023年才能涨吧。
公积金基数变了社保基数也变动吗？
社保公积金的缴费基数每年都需要做一次申报调整的，根据个人上一年度平均月工资作为缴费的基数，公积金基数和每个社保的基数都是分开来申报的，公积金变动了，那其他几个社保的基数也一样需要进行调整的，一起变动。
社保迎来5项新调整？
第一，渐进式延迟退休的政策将逐步落地。
第二，将逐步对最低缴费年限进行调整。
第三，个人账户养老金的计发月数将重新测算。
第四，养老金调整提高机制将进一步固化。
第五，灵活就业人员缴纳养老保险不再受到户籍限制。
降低社保单位缴费比例与增加员工收入有关系吗？
谢邀！
我国社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，统称为五险。缴费基数为上一年度的社会平均工资的60%一300%。五险缴费比例为企业29.8%，个人约占11%，合计超过个人工资的40%。我国社保缴费率属于世界排名中等偏上水平，是北欧五国的3倍，东亚邻国的4.6倍。缴费基数持续上涨，企业社保缴费占员工工资比例过高，企业交不起，员工不愿交，甚至有些中小企业干脆不给员工缴纳社保。
从今年5月1日起，缴纳养老金的单位缴费比例由原来20%降低至16%，降低了4个百分点，原来各地自行降费的失业险、生育险、工伤险的降费时间可以延长至2024年。预计2019年全国可以减少3000多亿元的社保缴费。通过降低单位社保缴费率和减税政策，对于中小企业的发展是有推动力的。既减轻了企业经济负担，降低了企业的营运和人力成本，也增加了企业的经济效益，企业经济效益提高对于提高企业职工的福利待遇有辅助作用，职工待遇提高他们更加积极工作，这样有利于企业的持续发展和壮大。
完善社会保障制度，降低单位社保缴费，让中小企业能够按时足额为职工缴纳社保，让劳动者老有所养，是利于中小企业和劳动者的好政策。